april 22, 2017

ODD systemet

ODD => Organisational Dynamic Dialogue
I de fleste af de systemer vi kender, bruges en række faste spørgsmål defineret af ”andre”. Der er således ofte stor forskel på dem der har defineret spørgsmålene og dem, der skal leve med konsekvensen af svaret på spørgsmålene.

I ODD systemet har vi både en række faste ”koncepter” til organisationsmålinger, teamudvikling, konflikthåndtering og kompetenceudvikling. Men vi bruger oftest systemet til at skræddersy de spørgsmål, som det er vigtigst for organisationen at arbejde med for at skabe øget værdi.